好的公司是什么

我现在还经常回顾我刚毕业时的职业生涯。

我会经常想,如果当时我自己能xxx,或者公司能给一个xxx的机会,那或许我在每一家公司的职业生涯就不至于那么短暂?

  • 如果可以,我当时最好的选择就是加入我现在的公司,那我就是如鱼得水,但那是科幻情节了。
  • 退而求其次,第一家公司网易,还算是最好的公司,因为跟我一起进去的人,不像我被动的随遇而安,他做到了通过自己的努力和争取跨越了障碍,得到了他想要的东西。
  • 而第二家公司三星,那纯粹当兼职,三心二意,不可能有什么大的发展。所以年轻人,还是少去弄乱七八糟的事情,应该全心全意投入到一份事业当中。
  • 第三家公司电讯盈科,应该是最差的公司了,因为下属不能和上司议价,争取事情,所有的东西都是自上而下的。在里面就是等待时间过去,自己变老。对的,他就是一家“国企”。

全球我觉得最棒的公司,应该是苹果和Google。是的,股价和公司市值就证明了这一点。而他们的管理,特别是Google,都是自古闻名的自下而上的。

首先他们里面的都是才华横溢的员工。这些员工都不是在被动的等待上司安排任务,机械地完成,而是能够自主推动事情的发展,并且实现自己的才华和抱负,而他们的上司和管理层,其实都只是在帮助他们做关键决策、明确目标、协调资源。

而传统的自上而下的管理公司,管理成本太高,人数将会成为瓶颈,最终会成为公司发展的障碍。好的员工得不到发挥的空间,也难以持久得到满足,最终会形成优汰劣胜。

因此,我是非常讨厌像“总”、“领导”、“老板”这样的称呼的,因为这些称呼充满了传统企业里面的“老板是权威”、“听领导的,说一不二”这样的自上而下的文化。我只是CEO,我是你们工作的伙伴,但并不能代表绝对的权威,我只对最后的决策负责。

在中国,最好的公司我认为还是腾讯、阿里、华为。前两家是中国市值最高的公司;华为还没有上市,但我感受过他的企业文化。

首先他们给出的薪酬够高,有足够的条件去筛选出才华横溢的员工(只是具备了条件增大概率,但两者绝对不划等号);其次他们有团队竞争的文化,保持作战单位足够小。

为什么网易和百度在后来会掉了队?归其根源,还是在人才管理战略上出了问题。十年前:我去过网易;我朋友去过百度;感觉不是差了一点点。最终差异的根源,还是老大的认知差异。

那什么才是好公司,或怎样才能加入好的公司?

我认为有两点:

  1. 你会是一个才华横溢的员工;
  2. 加入腾讯、阿里、华为(等)。如果机率太低,那加入像西洋汇这样的公司也是一个不错的选择。至少,他正在努力,变成一家自下而上的好公司。我希望,你能成为其中努力的一份子。

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