总有一群不是那么安分的人

刚刚在朋友圈看了两篇文章,一篇是关于百度陆奇的离职,一篇是关于滴滴的程维。给我比较大感触的是后面那篇。

程维跟我是同届,一样的年龄。文章的标题是:《35岁身价165亿:为什么年轻时,要选难走的路》

他在高考时失利,只考到不如意的北京化工大学。但他接受了,因为,他可以终于可以从江西一个小镇到北京,来到世界的中心。

在他2004毕业第一年,一年内就换了6、7份工作。在我们现在的招聘看来,这个人似乎价值观不稳定,基本上职业就毁了。幸运的是,他直接闯到前台,居然被阿里收了。

在阿里做销售积累超过6、7年后,他毅然决定创业。花了9个月时间思考,他选定了互联网打车这个赛道:再一次证明,重视方向的选择,而非拘泥于点上的纠结,比什么都重要。

创业初期,程维花40%的时间在招聘上。他深知:项目是虚的,只有团队是实的。后来还有一件事挺让我感触。一融到资后,他马上拿240万(当时仅有100万美元,占了公司现金的几乎一半)把当时的CTO请走,重新换一个更加匹配的人选。后来能把高大上的柳青打动请回公司,也确实有他的一手。

读完他的故事,我觉得能在这个年龄有如此成就,除了运气的因素之外,其个人的眼光、格局、气魄确实也是必要非充分条件。再好的项目,如果在一个不靠谱的老大下面,也只会是糟蹋。

最后我想说的是,总有一群不安份的人,希望实现抱负,去挑战这些世人眼中的“成功者”。凭什么是他们,不能是我们?如果你是那么一群人中的一个,欢迎来撩。

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