快速识人之四个有效观察锚点模型

自我剖析

1、自我评价倾向

我是偏向于“过度自信”而“忽略风险”一类的。所以也曾给人不够“稳阵”的感觉。但随着年龄和经历的增长,“知道自己不知道”,而更多倾向于“客观”的自信。

2、人际合作风格

这一点挺有意思,回想起身边一些朋友是典型属于“大平台型”,需要什么资源、要认识什么人,找他们总能牵线搭桥,而我也会成为他们的“资源”之一。很多优秀的销售是这一种类型。

我年轻或刚创业的时候,很明显是属于独立王国型的。我边界感其实属于中等,既不喜欢条条框框和隐藏自己,但也不会屑于和所有人交往,我还不能成为上面所说的最典型“大平台型”的人。

当然,随着我当CEO的时间愈增,合作共赢的意识会理性地增强,我会理性地进一步削弱自己的边界感,让自己的插线板多一些接口。

3、内在诉求

这一点比较典型了,我属于成就需要型。

我厌倦没有挑战和重复的工作,而任务越困难,我越来劲,创业是实现我内在诉求的唯一道路。

我没有那么注重人家对自己的看法,和谐的关系和卓越的成就,二选一的话我往往会选择后者。

对于权力,从小就不想当学生干部,创业后蛮长一段时间没有架构,直到公司成长需要,权力一直对我没有吸引力。

4、稳定性

中等偏上。相比我太太,我稳定性较好。相比周边的人,意志和自控力一直是我自己的一项核心竞争力。

但因为我其实是敏感的,思维速度快,所以我也会表现出不稳定的一面。只能说,大部分情况下,或相比很多人,我是稳定的。

身边的人的例子

如果拿这个模型去测量身边的人,还发现挺有意思。就我太太而言,她这四个锚点和我完全不一样,甚至可以说是相反的。互补还是争吵,处理起来就是一线之差。

其实没有优点和缺点,只有特点。人和人之间正因为多样性和复杂性,才让这个世界如此精彩。

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